Lo despiden de Transpaís y por 3 años de trabajo quieren darle 12 mil 500 pesos

Transpaís empresa líder en transporte foráneo de pasajeros en el norte de la República, es al mismo tiempo una empresa que no vacila en echar a la calle a sus trabajadores, sin motivos justificados y sin darles las liquidaciones que merece la antigüedad a su servicio.
Este es el caso de José Esteban Hernández González, quien por tres años trabajó en esa empresa desempeñando diversas actividad y que el pasado 7 de septiembre, fue notificado por la gerente de la sucursal Matamoros, de la obligación de presentarse al dia siguiente en Cd. Victoria, con el Lic. Samuel Rojas Rodríguez, del departamento de Recursos Humanos.
El quejoso viajó al día siguiente a la capital del estado, solo para escuchar del empleado de Recursos Humanos del corporativo que estaba despedido, que le darían 12 mil 500 pesos por el tiempo laborado, lo que no fue aceptado por el trabajador al considerar que se trataba de una cantidad muy por debajo de lo que la ley considera para ese tipo de casos.
Agregó en entrevista con este medio, que su interlocutor lo quizá presionar emocionalmente al decirle que si no aceptaba el ofrecimiento, no le sería entregada una carta de recomendación y que en esas condiciones, no iba a poder conseguir empleo.
Una vez que el afectado, dejó claro que no aceptaría la irrisoria liquidación y que además estaba siendo despedido sin motivo justificado, ya que en su historial no aparece una sola irregularidad de su desempeño, se regresó a Matamoros, donde contrató los servicios de un Abogado y de esta manera presentó denuncia laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El despedido lamento esta forma de tratar al persona y dijo que su caso no es el único, porque en Transpaís no respetan las leyes ni los derechos de los trabajadores, por ser una empresa económicamente muy poderosa, que actúa sin compasión contra quienes le prestan sus servicios.
Otro abuso cometido en este caso es el siguiente: el mismo 7 de septiembre, en que le notificaron que al día siguiente tenía que presentarse en Cd. Victoria en el área de Recursos Humanos, José Esteban solicitó le fuera entregada la cantidad que tenía en la caja de ahorros para resolver una necesidad familiar de salud, recibiendo como respuesta que en ese momento comenzaría a correr el procedimiento, pero después que no quiso firmar la renuncia voluntaria, le fue negado ese dinero, que es de su propiedad y que los empleados depositan sistemáticamente, para cuando se presente alguna necesidad.
El afectado dijo que está consciente que será un juicio largo, porque la empresa tiene muchas conexiones entre las autoridades y conoce todas las argucias legales para desanimar a los empleados que se atreven a demandarla, pero dijo que seguirá con la demanda hasta las últimas consecuencias.